CodeDev берёт junior-разработчиков и людей вообще без опыта в коде — и за 1–2 года доводит до уровня middle. Не курсы, не стажировка «за спасибо». Работа в команде, боевые задачи и зарплата с первого месяца.
6 открытых позиций · Обучение бесплатное · Опыт не обязателен
Разработка, тестирование, поддержка, работа с партнёрами и обучение с нуля. Общий принцип один: обучение за наш счёт, а грейд пересматривается по результатам, а не по выслуге лет.
Серверная логика, API и работа с базой. Берём тех, кто уже что-то писал сам — пусть даже пет-проекты.
Интерфейсы веб-приложений: вёрстка, компоненты, связка с backend. Аккуратность важнее количества фреймворков в резюме.
Проверяете сайты до клиента: кнопки, формы, поведение с VPN и без. Находите баги и описываете их команде.
Говорите с будущими партнёрами: задача, дедлайн, бюджет. Собираете вводные и передаёте проект дальше.
Отвечаете людям в переписке — кандидатам и партнёрам. Звонить и продавать не нужно, ответы есть в инструкции.
Отдельный трек для тех, кто хочет войти в разработку. Мы вкладываемся в человека и растим его под свои задачи.
У каждой ступени есть понятный набор задач и критериев. Вы всегда знаете, что именно нужно закрыть, чтобы перейти на следующую.
Работаете в паре с наставником, закрываете первые задачи в проде, разбираетесь в кодовой базе.
Ведёте задачи самостоятельно, участвуете в ревью, отвечаете за свой участок системы.
Берёте фичу целиком — от обсуждения до релиза. Наставничество над новыми джунами.
За каждым новичком закреплён разработчик, к которому можно прийти с любым вопросом без чувства неловкости.
Мы не берём деньги за обучение и не требуем «отработать» его. Это наша инвестиция, а не ваш долг.
Никаких бесплатных стажировок и испытательных «на энтузиазме». Работаете — получаете.
Задачи в трекере, инструкции, ревью. Вы не гадаете, что от вас хотят.
Грейд растёт от того, что вы умеете, а не от того, сколько месяцев просидели в кресле.
Компания основана в 2025 году. Здесь ещё можно влиять на то, как всё устроено.
Заполните короткую анкету — это формальность. Дальше с вами свяжется наш HR-менеджер и всё расскажет живым языком.
Оставить заявкуМы растём и добираем людей в разработку, в контроль качества, в поддержку, в работу с партнёрами и на обучение с нуля. Общий принцип у всех позиций один: опыт желателен, но необучаемость — единственное, чего мы не сможем исправить.
Серверная логика, API, база данных. Пишете код, который держит продукт изнутри. Ждём базовое знание любого серверного языка и желание разбираться.
Интерфейсы веб-приложений: вёрстка, компоненты, состояние, связка с API. Важнее аккуратность и внимание к деталям, чем длинный список технологий.
Проверяете сайты до того, как их увидит клиент: какие кнопки работают, как всё ведёт себя с VPN и без, отправляется ли форма и куда она ведёт. Находите баги и описываете их команде.
Первый человек, с которым говорит будущий партнёр. Выясняете задачу, дедлайн и бюджет, собираете вводные и передаёте проект техническому директору.
Отвечаете людям в переписке: кандидатам — на вопросы по вакансии, партнёрам — на текущие вопросы по проекту. Ничего продавать и звонить не нужно, все ответы есть в инструкции.
Трек для тех, кто хочет войти в разработку. Наша цель — вырастить собственных программистов, поэтому мы учим под свои задачи и ведём человека по грейдам.
Заполняете короткую анкету на сайте. Резюме прикладывать не обязательно.
Кирилл связывается с вами в Telegram, отвечает на вопросы и рассказывает про условия.
Смотрим, как вы рассуждаете. Не гоняем по алгоритмам ради алгоритмов.
Фиксируем условия, закрепляем наставника и вводим в проект.
Если вы хотите работать в IT, но не понимаете, к какой вакансии себя отнести — оставьте заявку и опишите ситуацию словами. Разберёмся вместе.
Оставить заявкуВы первым видите продукт глазами пользователя — и находите всё, что сломано, раньше, чем это найдёт клиент. Опыт не нужен: мы обучаем с нуля за 2–3 недели и даём чёткие инструкции, по которым понятно, что и как проверять.
Всему, что перечислено выше в задачах, мы научим за 2–3 недели. От вас — только внимательность и желание разбираться.
Часть условий зависит от проекта — мы проговариваем их с вами лично до старта, а не постфактум.
Тестирование — самый честный способ понять, как устроен продукт изнутри. Многие приходят сюда, чтобы осмотреться, и уходят дальше внутри компании.
Работа с требованиями: что именно хочет клиент и как это описать команде.
Учитесь писать код, который проверяет продукт за вас. Первый шаг в разработку.
Переходите на трек обучения программированию и идёте по грейдам до middle.
Анкета — формальность. После отправки вас переведёт на нашего HR-менеджера, и дальше вы просто разговариваете с живым человеком.
Оставить заявкуВы — первый человек, с которым разговаривает будущий партнёр. К нам приходят с запросом «хотим сайт, сделаете?» — и ваша работа в том, чтобы за один разговор понять, что человеку на самом деле нужно, сколько это стоит и берёмся ли мы. Опыта не требуем: учим с нуля.
Всё, что нужно знать о наших услугах, сроках и ценах, вы получите на обучении. Дальше 2–3 месяца рядом с вами будет наставник.
Разбираетесь, что мы делаем, сколько это стоит и сколько занимает. Учитесь вести разговор с партнёром и собирать вводные.
Ведёте настоящих партнёров, но рядом всегда есть наставник: подстрахует, разберёт разговор, поправит.
Ведёте партнёров сами, влияете на условия сделок и растёте вместе с потоком заказов.
Анкета — формальность. После отправки вас переведёт на нашего HR-менеджера, и дальше вы просто разговариваете с живым человеком.
Оставить заявкуЕсли вы умеете спокойно и вежливо переписываться — вы уже умеете эту работу. Здесь не нужно ничего продавать, никого убеждать и ни в чём разбираться технически. Нужно отвечать людям в чате: понятно, по-человечески и вовремя.
Это не значит, что вы сидите в чате круглосуточно. Это значит, что поддержка работает посменно — и у каждого оператора есть свой график. Мы обсуждаем его с вами заранее, а не ставим перед фактом.
Работать можно с телефона, компьютера или ноутбука — что вам удобнее. Отдельная техника не нужна.
Часть условий зависит от проекта — мы проговариваем их с вами лично до старта, а не постфактум.
Чат-поддержка — самый спокойный способ попасть в IT-компанию и осмотреться изнутри. Дальше многие уходят на другие направления — и мы это только поддерживаем.
От сопровождения — к первому разговору с партнёром и сбору задачи.
Проверяете продукт до клиента: кнопки, формы, баги. Обучение 2–3 недели.
Переходите на трек обучения программированию и идёте по грейдам до middle.
Анкета — формальность. После отправки вас переведёт на нашего HR-менеджера, и дальше вы просто разговариваете с живым человеком.
Оставить заявкуВы пишете серверную часть веб-приложений: логику, API и работу с данными. Мы не ждём от джуна готовых архитектурных решений — ждём аккуратного кода и вопросов, когда что-то непонятно.
Заполните короткую анкету — после отправки вас переведёт на HR-менеджера, и вы обсудите детали лично.
Оставить заявкуВы делаете то, что пользователь видит и трогает: интерфейсы веб-приложений, компоненты, состояния, связку с backend. Аккуратность здесь ценится выше, чем длина списка фреймворков в резюме.
Заполните короткую анкету — после отправки вас переведёт на HR-менеджера, и вы обсудите детали лично.
Оставить заявкуНаша цель — вырастить собственных программистов. Поэтому мы берём людей, которые хотят научиться писать код, и ведём их по грейдам: за 1–2 года реально дорасти до middle-разработчика. Обучение бесплатное — это наша инвестиция, а не ваш долг перед нами.
Основы языка, Git, как вообще устроена разработка. Учебные задачи с разбором от наставника.
Выходите в проект, берёте настоящие задачи под присмотром, проходите код-ревью.
Ведёте фичи целиком и сами становитесь наставником для новых ребят.
Мы не обещаем «зарплату 300к через полгода» и не продаём курс. Обучение — это работа, и она требует времени и упорства. Часть людей отсеивается сама — это нормально. Зато тем, кто доходит, мы даём место в команде, а не сертификат в PDF.
Опишите словами, где вы сейчас и чего хотите. HR-менеджер свяжется с вами и честно скажет, подходим ли мы друг другу.
Оставить заявкуCodeDev появился в 2025 году. Мы делаем веб-продукты и довольно быстро упёрлись в ту же стену, что и все: сеньоров мало, они дороги, и они уходят. Мы выбрали другой путь — брать людей на входе и доводить их до нужного уровня внутри.
Это не благотворительность, а расчёт. Человек, которого вырастили внутри, знает систему, разделяет процессы и не уходит через полгода за +10%. Поэтому мы вкладываемся в джунов всерьёз.
У каждой ступени есть список того, что нужно уметь. Вы не гадаете, когда вам поднимут: вы видите, что осталось закрыть.
Джун, который два дня молча тонет в задаче, обходится дороже, чем джун, который спросил через час. У каждого новичка есть наставник ровно для этого.
Формат, оформление, график и выплаты проговариваются с вами до первого рабочего дня. Никаких «ой, мы забыли сказать».
Frontend и backend веб-приложений: интерфейсы, серверная логика, API, работа с данными.
Проверяем продукт до того, как его увидит клиент: кнопки, формы, сценарии, баги.
Разбираемся в задаче партнёра до старта: что нужно, к какому сроку и в каком бюджете.
Собственный трек обучения: от нуля до боевых задач в проекте и дальше по грейдам.
В компании 2025 года рождения ещё можно влиять на то, как всё устроено, а не встраиваться в готовую машину.
Смотреть вакансии →Анкета нужна как формальность — чтобы HR-менеджер знал, с кем разговаривает. Резюме и портфолио не обязательны. После отправки вас автоматически переведёт в Telegram к нашему HR-менеджеру.
Мы открываем чат с HR-менеджером. Вставьте текст в поле сообщения (Ctrl+V или долгое нажатие → «Вставить») и отправьте.
Открыть чат с @Kirill_ManagerITЧат не открылся? Нажмите кнопку выше вручную.